PP电子近年来，湖南省永州市宁远县深入实施人才强县战略，坚持把人才资源开发放在最优先位置，全面构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，推动全国、全省、全市组织工作会议精神落地生根。

　　紧盯需求“引”。全面统计分析产业与人才需求，建立和完善项目发展库、人才需求信息库，促进人才供给与产业发展精准匹配。近年来，引进急需紧缺高层次人才249名、乡村振兴实用人才40名，填补县域人才空缺。

　　创新机制“引”。大力推进县内县外人才“双循环”发展模式，构建宁远驻北京、驻粤港澳大湾区人才工作站“一核两翼”人才平台。组织部长李玲带队前往北京、深圳、广州、长沙等地宣传引才政策，在京津冀·湖南（永州）产才融合发展论坛上成功签约科技小院助力乡村振兴和吴文光古琴工作室两个人才项目；组建“三引”小分队驻点对接大湾区人才智力资源，县高新区与深圳市创新企业育成研究院就引育人才、项目孵化、科技转化、园区建设等内容签署合作框架协议，宁远与华南理工大学开展全方位校地合作，汇盛鞋业成功签订功能性鞋材研发技术服务合作协议；引进的宁远县锂电材料产业集群在全省中小企业特色产业集群比赛中排名第一。

　　突出实用“引”。坚持“不求所有、但求所用”，鼓励人才在不改变户籍PP电子、身份和人事关系，不受工作地域、时间、方式限制的前提下提供智力服务。柔性引进各类高层次人才281人，高端人才团队20个，签约人才项目19个，推动55项科技成果在宁远转化落地，通过“借脑借智”，有效破解高层次及急需紧缺人才引进难的瓶颈。

　　依托宁远状元故里深厚底蕴，开展“大培训”“大练兵”，有效提高各类人才能力素质。

　　党性培育筑根基。坚持党管人才原则，在全省率先成立宁远青年人才党支部，支部成员从建立的18名发展到44名。每年选派100余名优秀引进人才参与县委党校主题班培训；选派10名支部党员担任十支人才服务小分队队长，带领青年人才开展“五帮五送”志愿活动1000余人次，解决实际问题400余件；宁远青年人才党支部获评永州市标杆支部。在全市人才主题日期间，创新开展“十个一”系列人才主题活动，其中宁远青年人才原创歌曲《奋斗最青春》MV在央广网、中新网、学习强国等主流媒体播放量超过200万次，以三名引进人才事迹创作的《让青春之花绽放在党和人民最需要的地方》微党课荣获全县“微宣讲”比赛二等奖。

　　技能培育提能力。持续做好基层人才定向培养，加强本土非物质文化遗产传承人和“土秀才”“泥专家”的培养力度。48名市级定向培养乡镇农医特岗生到岗服务基层，涌现出“九嶷木雕”毛刘军（入选2023年国家级乡村工匠名师）、“古法红糖”张明钢、“石刻拓印”谢加群、“古琴制作”刘休等一大批优秀乡土人才。

　　创新培育强效能。大力实施科技人才创新工程，采取项目带动、团队建设、院士带培、人才托举等措施，培养科技领军人才PP电子、学术技术带头人、学术技术骨干或有较大发展潜能的后备人才。2023年，宁远县获评国家级体育后备人才基地、湖南省第二批创新型县（全市唯一）、湖南省农村创业典型县；硕宁电子公司认定为省级企业技术中心；莲花小学入选全国青少年学生读书行动“书香校园”。

　　突出实用导向，创新开展“三定三比三创”赛马比拼活动，充分激发全县人才队伍干事创业活力。

　　突出人尽其用。坚持实用、适用、能用的人才导向，按照个人所长、性格特征合理使用人才。精准选派科技特派员90名，开办“乡村学堂”活动50场，省派科技特派员李卫东推动县域文生旅融合发展，获评2023年全省科技特派员先进个人；县派科技特派员赵玉华指导打造再生稻示范点，荣获全国农牧渔业收奖一等奖，农业服务小分队获评湖南省首届乡村振兴青年先锋集体；大元社周燕获评全国乡村振兴青年先锋。

　　突出人尽其责。出台《宁远县引进人才管理办法》，不断完善“1+X”人才引进、使用、管理和评价激励机制。对引进人才作用发挥情况开展定期评价，对做出突出贡献的，有序激励一批；不适合当前岗位的，果断调整一批；不称职的，大胆淘汰一批。邀请在外专家学者、乡贤人才共100余人回宁开展“专家人才家乡行”活动，共话桑梓、共叙乡情、共谋发展。

　　突出人尽其才。全面探索人才引领发展的实现路径，深入开展“三定三比三创”赛马比拼活动，评选比拼“骏马”与“蜗牛”，鼓励人才创先争优。先后推荐12名优秀人才担任省市县“两代表一委员”，让更多人才在产业发展中挑大梁、乡村振兴中当主角、创业兴业中当先锋。住建局引进博士王雨峰负责的宁远“设计师+部门+乡镇”人才重点帮扶机制作为典型案例入选国家住建部可复制经验清单；负责的城镇老旧小区改造、城乡建设绿色发展等工作荣获省政府真抓实干督察激励名单；同时争取项目资金近3个亿，成功创建全国首批美好环境与幸福生活共同缔造培训基地（全省唯一）。

　　坚持把优化人才环境作为关键要素，让更多人才在宁远干事有平台、发展有空间、生活有奔头。

　　破除“后顾之忧”。认真学习、研究和借鉴人才工作先进地区的成功经验和做法，构建完善“1+X”人才政策体系，为人才解决住房、子女入学、家属就业等方面的后顾之忧。先后帮助引进人才刘美丽PP电子、周燕等解决子女入学问题，帮助引进博士王雨峰等解决配偶随迁问题。

　　打造“用武之地”。以产业园区为主平台，联姻“名校名院名所”，推进众创空间、星创天地、工程技术研究中心、博士工作站等科技创新平台建设。与中国农业大学合作共建科技小院，挂牌构建中国美术学院、中央民族大学“两院”乡土学院格局（艺术管理与教育学院毕业创作基地、总体艺术研究院教育实践基地、“九嶷山”文学创作基地），为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间。

　　健全“成才之路”。坚持厚植人才成长的“沃土”，打破职称评定、待遇认定等方面的体制障碍，保障人才实绩与人才待遇相适应。开展首届“九嶷英才”评选表彰活动，提拔重用16名引进人才，在全社会营造崇尚知识、爱才惜才、重才用才的良好氛围。（钟启宁 欧阳群峰）